• ① 省エネ活動の取り組み

  電力デマンドやエアコンプレッサ等の稼働状況の見える化、エアコン温度適正管理、
  省エネ機器への置き換え等を行っています。また、無人かつ非稼働時は消灯する等節電を行っています。

• ② エネルギー削減の取り組み

  生産規模に見合った設備稼働計画の策定や稼働時間の短縮化を行うことにより、製造に必要不可欠なエネルギーの使用量削減に取り組んでいます。

• ③ 太陽光発電の利用

  工場建屋の屋上に太陽光パネルを設置し、再生可能エネルギーを利用しています。

• ① 廃棄資源削減の取り組み

  議事録やマニュアル等の業務資料の電子化及び電子承認によるペーパーレス化、板金プレス材料の歩留まり向上による廃材の低減を実施しています。

• ② 廃プラスチックの再利用

  プラスチック射出成型で発生する廃材を再利用し、資源の有効活用を行っています。

工場周辺を定期的に清掃して環境美化活動に取り組んでいます。また自然との共生を目的として機能緑地にも取り組んでいます。

三菱電機グループの人権方針に基づき、各種施策を実施し、従業員の人権を尊重するとともにエンゲージメント向上に取り組んでいます。また、法令、規則等を適切に理解し、当社従業員やサプライチェーン従業員はもとより、顧客・消費者・地域コミュニティの人権を尊重します。

「三菱電機グループ人権方針」(PDF資料)

• ① 会社出勤に捉われない働き方の選択

  情報インフラ環境の整備や電子承認システムの導入等により、各部門の状況に応じて在宅勤務など業務形態の多様性に柔軟に対応可能な業務環境を整備し、ワークエンゲージメントの向上を推進しています。

• ② 従業員ひとりひとりの教育とスキル向上

  定期的に従業員ひとりひとりと面談を行い、必要なスキルや知識を明確にして教育計画を策定しています。
  そして必要なスキルや知識を習得するために職場の実務を通してスキル向上を図っています。また、社内研修に加えて職場外で実施される通信教育・外部講習の受講も推進しています。

• ① 女性活躍の推進

  生産部門、間接部門共に女性活躍の場が多数あり、女性の管理監督者・リーダー育成に取り組んでいます。
  また、性別問わずイキイキと働ける職場づくりを目指しています。

• ② 男性の育児休業利用の推進

  女性だけでなく男性の育児休業取得の推進も行っています。

自由に参加できるレクリエーション活動等、部署をまたいで従業員同士の交流を楽しんでいます。

健康診断、健康調査、保健指導の定期的な実施や社内外の相談窓口の活用等、積極的な取り組みを行っています。

ISO14001の認定を継続する活動を行っています。
取得年月：2005年10月

サプライヤーとの協力による持続可能な調達の推進と公正な取引条件の確保を行っています。

大規模な災害を想定した定期的な防災訓練や安否確認訓練を行っています。また、災害発生時の従業員への対応や災害備蓄食品の確保、緊急連絡網の整備、災害対応型自販機の設置等、災害に対する備えに取り組んでいます。