工場建屋の屋上に太陽光パネルを設置し、再生可能エネルギーを利用しています。

電力デマンドやエアコンプレッサ等の稼働状況の見える化、エアコン温度適正管理、省エネ機器への置き換え等を行い、省エネ活動に取り組んでいます。

プラスチック射出成形で発生する廃材を再利用し、資源の有効活用を行っています。

文書管理システムの導入及び電子承認によるペーパーレス化、板金プレス材料の歩留まり向上による廃材の低減、仕損の低減活動等による廃棄物削減に取り組んでいます。

工場周辺清掃を定期的に行っています。

三菱電機グループの人権方針に基づき、各種施策を実施し、従業員の人権を尊重するとともにエンゲージメント向上に取り組んでいます。また、法令、規則等を適切に理解し、当社従業員やサプライチェーン従業員はもとより、顧客・消費者・地域コミュニティの人権を尊重します。

「三菱電機グループ人権方針」(PDF資料)

情報インフラ環境の整備により、在宅勤務や電子承認等、働き方の改革を行っています。

生産部門では女性社員の割合が高く、製品の組み立てや検査業務を行っています。間接部門での活躍の場も多数あり、女性の管理監督者の人数も増えつつあります。性別問わずイキイキと働ける職場づくりのため、定期的な従業員アンケートを実施しています。

就業以外に部署をまたいで従業員同士の交流を楽しんでいます。

ISO14001の認定を継続する活動を行っています。
取得年月：2005年10月