会社方針

経営理念

• どこにも負けない優秀な製品づくりと環境に配慮した生産活動で社会に愛され認められる企業を築こう
• 高い技術とより強い団結力で社員の幸福のため企業を発展させよう
• 私たちはその実現のために高い目標に挑戦する

経営基本方針

• 製造企業としての基本 「倫理遵法」・「安全行動」・「品質第一主義」 の徹底
  ＝ いかなるときも「誠実さ」をもって行動 ＝
• 生産変動への対応強化
  ＝ 短期的要求変化へ「即応」する生産運営管理 ＝
• 事業環境変化への取組み継続
  ＝ 中長期的事業変化へ適応する「計画」を着実に「実行」＝
• 活き活きと働ける職場づくりと分かりやすい仕組み化
  ＝ 「共有」・「共感」の活動で組織活性化 ＝

私たちの価値観

• 信頼：社会・顧客・株主・取引先、及び共に働く従業員との信頼関係を大切にする。
• 品質：社会と顧客の満足が得られる製品・サービスを最高の品質で提供する。
• 技術：技術力・現場力の向上を図り、新たな価値を提供する。
• 倫理・遵法：社会規範及び法令を遵守し、高い倫理観を持ち行動する。
• 人：すべての人の安全・健康に配慮するとともに、人の多様性を理解し、人格・人権を尊重する。
• 環境：自然との調和を図り、地球環境の保護と向上に努める。
• 社会：企業市民として、より良い社会づくりに貢献する。

情報セキュリティ基本方針

基本理念

株式会社デービー精工(以下、当社)は、当社及びお客様からお預かりする情報資産を事故・災害・犯罪などの脅威から守り、お客様ならびに社会の信頼に応えるべく、以下の方針に基づき全社で情報セキュリティに取り組みます。

基本方針

• 経営者の責任
  当社は、経営者主導で組織的かつ継続的に情報セキュリティの改善・向上に努めます。
• 社内体制の整備
  当社は、情報セキュリティの維持及び改善のために組織を設置し、情報セキュリティ対策を社内の正式な規則として定めます。
• 従業員の取組み
  当社の従業員は、情報セキュリティのために必要とされる知識、技術を習得し、情報セキュリティへの取り組みを確かなものにします。
• 法令及び契約上の要求事項の遵守
  当社は、情報セキュリティに関わる法令、規制、規範、契約上の義務を遵守するとともに、お客様の期待に応えます。
• 違反及び事故への対応
  当社は、情報セキュリティに関わる法令違反、契約違反及び事故が発生した場合には適切に対処し、再発防止に努めます。

当社は、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が推進している「SECURITY ACTION」において、二つ星を宣言しました。
情報セキュリティ基本方針にのっとり、全従業員で情報セキュリティに取り組みます。

環境方針

基本理念

地域社会と共生して持続可能な事業活動を推進するために、全ての事業活動及び従業員の行動を通じ、あらゆる技術を駆使し環境の保全と向上に努めます。

基本方針

当社は自動車の基本電装品、カーメカトロニクス関連製品等を製造していることを踏まえ、以下の方針に基づき環境管理を行います。

• 環境関連法規及び当社が自主的に受け入れたその他の要求事項を順守します。
• 事業活動において、次の項目については重点項目として取り組みます。
  • カーボンニュートラルに向けたCO2排出量削減
    • ・施設、設備への省エネ投資継続及び最適な運用への改善活動
    • ・再生可能エネルギー及びグリーン電力の採用拡大推進
  • 廃棄物処理量の削減及び化学物質の使用量削減
    • ・仕損低減活動の推進
  • ライフサイクルの視点のレベルアップ
    • ・環境負荷低減に関する知識及び意識の向上活動
• 環境への取組みの成果を向上させるため、組織と役割と目標を明確にし、汚染予防・循環型社会の形成・環境保護の推進を図るとともにマネジメントシステムの継続的な改善を計ります。
• 関係官庁・地域住民とのコミュニケーションに努め、地域社会との調和を図ります。
• 全ての従業員及び当社のために働く全ての人にこの環境方針を周知させ、環境保全に関する意識を向上させます。

資材調達基本方針

基本理念

当社は公平・公正な取引を通して、持続可能な社会に広く貢献するために、法令・社会規範を遵守し、責任ある調達活動を推進します。

基本方針

• 公正
  広く門戸を開放して公正にお取引先様を選定し、社会規範及び法令を遵守した誠実な取引を行います。
• 信頼
  製品の開発段階からお取引先様の参画を得て、品質・コスト・技術面などでWin-Win関係を構築します。
• サステナビリティ
  地球環境の保全、持続可能な社会の実現を目指し、「環境方針」、「三菱電機グループ サプライチェーン行動規範」に従いお取引先様と共に社会課題の解決に向けた活動を推進します。
• 適切な価格転嫁について
  サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進め、新たなパートナーシップを構築するため、発注者と受注者との望ましい取引慣行(下請中小企業振興法に基づく 「振興基準」)を遵守するとともに、監督官庁^※1より公表されている各種指針に基づいた適切な価格交渉、価格転嫁を行います。
  ※1：監督官庁は中小企業庁、公正取引委員会等を指します

労働安全衛生方針

基本理念

• 従業員の安全と健康は会社運営の基盤であることと認識し、安全かつ衛生的で心身ともにいきいきと働ける職場環境を実現するため健康経営を推進する。
• 自動車用電装品、カーメカトロニクス関連製品等を製造する企業として、その事業活動に関連する安全衛生についても先進的な活動を展開する。

方針

• 労働安全衛生活動を円滑に推進するために、組織の整備と責任の所在の明確化を図り、全員参加の安全衛生活動を展開する。
• 労働安全衛生法等関連法規、当社規則・規程及び基準類を遵守する。
• 「ルールを絶対守る」「不正行為を絶対しない、させない」を常に実践し、「重大労働災害ゼロ」・「人身交通災害ゼロ」の達成を目指す。
• リスクアセスメントを行い、危険及び健康障害の要因を的確に把握し、必要な計画を策定し、要因の除去、災害防止に努める。
• ＫＹＴを行い、危険に対する感受性及び問題解決能力を高める。
• ５Ｓ３定を労働安全衛生活動の基本とし、職場環境の改善に取り組む。
• 一次予防に重点を置いた心身の健康保持増進施策を積極的に推進する。
• 労働安全衛生に関する行政、地域団体等の活動に積極的に参加する。

健康経営の取り組み

健康経営宣言

デービー精工は、三菱電機グループ健康経営プランに基づき、安全と健康を経営活動の最重点事項に位置づけ、健康経営を推進しています。

• 三菱電機グループヘルスプラン活動（ＭＨＰ活動）を推進し、心身ともに健康でいきいきと働ける職場環境を実現します。
• 「食」、「運動」、「禁煙」、「心の健康」に取り組み、健康づくり環境を整えます。
• 健康診断、健康調査、保健指導を定期的に実施し、社内外の相談窓口の活用などにより従業員の健康増進を支援します。

健康診断・特定保健指導実施率および健康づくり目標値

カスタマーハラスメント防止に関する当社方針

当社の基本方針

当社は、従業員の安全と尊厳を守ることを重要な責務と考え、 取引先・関係者からの カスタマーハラスメント（カスハラ）を一切容認しません。
製造業として安定した生産活動と品質向上を継続するためにも、 従業員が安心して働ける環境の確保は不可欠です。

カスハラに該当する行為

当社は、以下の行為をカスハラとみなし、厳正に対処します。

• 暴言・侮辱（大声、威圧、人格否定、差別的発言など）
• 脅迫・威嚇（法的措置の乱用、SNSでの晒し示唆など）
• 不当な要求（合理性のない納期短縮要求、担当者の執拗な指名など）
• 長時間の拘束（説明・対応を不当に引き延ばす行為）
• 身体的攻撃・物を投げる行為
• 従業員の個人情報の詮索

当社の対応方針

カスハラ行為が確認された場合、当社は従業員の安全確保を最優先とし、以下の措置を講じます。

• 対応の中止（会議・打合せ・説明など）
• 担当者の変更
• 事実確認と記録の保全
• 取引・訪問の制限または停止
• 必要に応じて、警察・外部機関への相談 や 法的措置 を検討します

従業員の保護と支援

カスハラを受けた従業員に対し、当社は以下を実施します。

• 安全な場所への退避
• 心身ケア（産業医・相談窓口の利用など）
• 相談内容の秘密保持
• 不利益な取り扱いは一切行いません。
• 再発防止策の検討と実施

方針の周知と継続的改善

当社は、本方針を社内外に周知し、カスタマーハラスメント防止に継続的に取り組みます。

当社の姿勢

当社は、取引先・関係者の皆さまと健全で信頼性の高い関係を築き、 従業員が安心して働ける環境を守りながら、より良い製品づくりを継続していきます。

当社の求職者等に対するセクハラ防止方針

当社の基本方針

当社は、採用活動に参加するすべての学生・求職者の尊厳を守り、就活セクシュアルハラスメント（就活セクハラ）を一切容認しません。
製造業として健全な企業活動を行うためにも、 公平で安全な採用環境の確保は重要な社会的責務であると考えています。

就活セクハラに該当する行為

当社は、以下の行為を就活セクハラとみなし、厳正に対処します。

• 身体的接触の強要
• 個人的関係の要求（食事・デート・SNS交換の強要など）
• 容姿・身体への不適切な発言
• プライベート情報の詮索（恋愛・結婚・家族計画など）
• 不当な評価や選考への影響示唆
• 面接・工場見学等での不適切な言動

当社の対応方針

就活セクハラが確認された場合、以下の措置を講じます。

• 当該行為の即時中止
• 担当者の変更
• 事実確認と記録の保全
• 関係者への指導・処分
• 必要に応じて、警察・外部機関への相談 を行います

学生・求職者への配慮

不安を感じた場合は、選考を中断 できるよう配慮します。
相談内容は厳重に管理し、秘密を守ります。
不利益な取り扱いは一切行いません。

当社の姿勢

当社は、学生・求職者が安心して選考に参加できる環境を守り、 誠実で公正な採用活動を継続していきます。
このため、会社が定める採用活動ルールに基づいた適切な面接・面談を行い、安心・安全な選考環境の確保に努めます。

求職者相談窓口

社内窓口：総務課 079-232-9034
社外窓口：ほくと総合法律事務所 03-6731-9317